Calidad de Empleo desde la Perspectiva de Género en Paraguay. Algunas Aproximaciones
Palabras clave:
desigualdad, acceso, empleo, ParaguayResumen
En Paraguay las mujeres tienden a ocuparse en el sector de servicios y de trabajo más asociado al de cuidados. La relación laboral que tienen en su ocupación es principalmente como cuenta propistas y asalariadas. Por otro lado, las mujeres tienen mayor probabilidad de estar en un empleo informal, sin beneficios de la seguridad social. Analizando el empleo a partir de la construcción del Índice de Calidad de Empleo (ICE), se evidenció que a nivel país las mujeres cuentan con un menor ICE que los hombres; a nivel departamental, San Pedro cuenta con el ICE más bajo. El sector público muestra un ICE a favor de las mujeres; sin embargo, en el sector privado la ventaja va para los hombres. A pesar de los avances en cuanto a la mayor proporción de mujeres incorporadas en el mercado laboral, continúa la asimetría en el acceso y más aún en la calidad del empleo, por lo cual es fundamental continuar insistiendo en políticas públicas que aboguen por menor desigualdad de género en el empleo.
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